Success Story In-Tech: 11 qualifizierte Bewerber und 1 Einstellung in 3 Monaten
In-Tech, ein mittelständisches Unternehmen, setzte erfolgreich auf WorkerHero, um hochqualifizierte Bewerber anzulocken, die perfekt zur offenen und innovativen Unternehmenskultur passen. Dank einer maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategie sicherten sie 11 hochqualifizierte Bewerber und stellten innerhalb von nur 3 Monaten einen neuen Mitarbeiter ein.
Deutschlands Fachkräftemangel: eine Herausforderung erfordert innovative Lösungen
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance für kreative Lösungen. Die Kombination von Empfehlungsmarketing und klassichen Sourcing-Strategien kann hier den Unterschied machen.
Es ist Zeit, die Candidate Experience in den Vordergrund zu stellen: Die 5 wichtigsten Stationen der Candidate Journey
Der erste Eindruck ist wichtig im Vorstellungsgespräch – auf beiden Seiten. Was im White-Collar-Bereich selbstverständlich ist, wird auch bei Blue-Collar-Helden immer wichtiger: eine gute Candidate Journey
Eine Traueranzeige für einen verstorbenen Freund: die klassische Stellenanzeige
Wir haben dich geliebt (naja). Du hast viel Zeit alleine verbracht. Häufig warst du Einzelkämpfer. Nun begraben wir dich. Für uns alle ist das eine Zeitenwende. Aber auch eine große Erleichterung.