Erfolgreiche Talentakquise für In-Tech: WorkerHero sichert 11 hochqualifizierte Bewerber und 1 Einstellung in nur 3 Monaten

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Ausgangslage:

In-Tech hat sich mit Begeisterung der Herausforderung gestellt, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, um ihr Team für kontinuierliches Wachstum und Innovation zu stärken. Mit einem starken Engagement für eine positive Unternehmenskultur und dem Streben nach Innovation legt In-Tech großen Wert darauf, Talente zu identifizieren, die nicht nur über herausragende Fachkenntnisse und Fähigkeiten verfügen, sondern auch ideal in die offene, innovative und dynamische Arbeitsumgebung des Unternehmens passen.

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Lösung: Strategische Personalgewinnung mit WorkerHero

Durch eine enge Zusammenarbeit wurde eine Rekrutierungsstrategie entwickelt, um qualifizierte Bewerber anzusprechen, die zur Unternehmenskultur und den Anforderungen des Unternehmens passen. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehörten:

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• Bewerbung der Stellenanzeigen auf WorkerHero:
  Die Stellenanzeigen wurden gezielt auf der Plattform WorkerHero geschaltet, um eine breite und fokussierte Ansprache an Fachkräfte zu ermöglichen, die Interesse an einer Karriere bei In-Tech haben und die Werte des Unternehmens teilten.

• Nutzung des Bewerberpools & der Community:
  WorkerHero nutzte seine umfangreiche Mitgliederdatenbank (über 60.000 Mitglieder)  sowie exklusive Communitys (über 650.000 Mitglieder), um das Jobangebot auch außerhalb von Jobportalen oder Social Media Netzwerken zu steuern.

• Employer Branding & Sichtbarkeit:
  Durch gezielte Rekrutierungskampagnen online wurde das Arbeitgeberimage von In-Tech gestärkt, um zusätzliche Kontaktpunkte mit potenziellen Bewerbern zu schaffen und die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen zu maximieren.

• Persönliche Vorauswahl:
  WorkerHero führte eine gründliche Vorauswahl von Bewerbern durch, um sicherzustellen, dass nur hochqualifizierte Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zur Unternehmensphilosophie von In-Tech passten, den Bewerbungsprozess durchliefen.

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Die Bemühungen zahlten sich aus, und In-Tech konnte die benötigte Einstellung in nur 3 Monaten erzielen. 

Ergebnisse: 

• 47 handverlesene Kandidaten
• 11 hochqualifizierte Bewerber
• 1 Einstellung

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Über In-Tech:

In-Tech ist ein mittelständisches Unternehmen mit bayerischen Wurzeln, das von den beiden Gründern Bastian Friedrich und Christian Wagner während ihres Studiums an der TU München gegründet wurde. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene, unkonventionelle und dynamische Arbeitsumgebung aus, die von einer positiven Firmenkultur geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf Innovation strebt In-Tech danach, hochwertige Lösungen anzubieten und weiter zu wachsen, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

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