Die Probezeit klingt vielleicht erstmal nach einer Herausforderung, aber sie ist eine großartige Gelegenheit für dich. Während dieser Zeit kannst du zeigen, was in dir steckt, und gleichzeitig herausfinden, ob du und dein neues Team gut zusammenpasst. Lass uns diesen spannenden Abschnitt zusammen erkunden.

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Probezeit: Was ist das eigentlich?

Zuerst einmal: Die Probezeit ist kein festgeschriebenes Gesetz, sondern wird direkt im Arbeitsvertrag zwischen dir und deinem Arbeitgeber vereinbart. Häufig dauert sie sechs Monate, kann aber je nach Vereinbarung auch kürzer sein. In dieser Zeit könnt ihr beide – du und dein Arbeitgeber – herausfinden, ob ihr gut zueinander passt. Somit bietet dir die Probezeit die Gelegenheit zu zeigen was in dir steckt. Wenn du oder dein Arbeitgeber findet, dass der Job nicht passt, dann habt ihr beide die Möglichkeit das Arbeitsverhältnis mit einer verkürzten Frist zu beenden.

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Probearbeiten – Nicht zu verwechseln mit Probezeit

Bevor wir weitergehen, lass uns zwei Begriffe klären. Diese werden oft miteinander verwechselt: Probearbeiten und Probezeit. Probearbeiten ist eine kurzfristige, oft nur einige Stunden oder Tage dauernde Phase. In dieser erhältst du einen praktischen Einblick in die Arbeit, bevor ein formeller Arbeitsvertrag geschlossen wird. Dabei gibt es keine festen Verpflichtungen und wird daher oft genutzt, um deine Eignung für eine Stelle zu prüfen. 

Die Probezeit hingegen beginnt mit dem ersten Tag deines offiziellen Arbeitsverhältnisses und ist im Arbeitsvertrag festgehalten. Sie ist deine Chance, dich im Alltag zu beweisen und das Unternehmen von innen kennenzulernen. Anders als beim Probearbeiten bist du während der Probezeit fester Bestandteil des Teams und unterliegst den gleichen rechtlichen Bedingungen wie deine Kollegen.

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Deine Rechte in der Probezeit – was du wissen musst!

Während der Probezeit bist du kein Praktikant, sondern ein vollwertiger Mitarbeiter. Das bedeutet:

• Voll bezahlt: Wie auch bei deiner normalen Arbeitstätigkeit, hast du Anspruch auf Zahlung deines vollständigen vereinbarten Gehalts. 
• Verkürzte Kündigungsfrist: In der Probezeit können sowohl du, als auch dein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen kündigen.
• Urlaubsanspruch: Urlaub in der Probezeit - Ja. Gesamter Jahresurlaub - Nein. In der Probezeit hast du die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, dein Anspruch auf Urlaubstage berechnet sich dabei jedoch je Monat in dem gearbeitet hast. Zum Beispiel: bei 30 Tagen Jahresurlaub, würd dein Anspruch jeden Monat um 2,5 Tage steigen.
• Krank? Kein Drama: Bist du länger als vier Wochen dabei und wirst krank, zahlt der Chef weiterhin dein Gehalt.
• Verkürzung und Verlängerung der Probezeit: Grundsätzlich ist eine Verlängerung der Probezeit über die gesetzlichen sechs Monate hinaus nur in Ausnahmefällen möglich. Eine Verkürzung kann jedoch jederzeit vereinbart werden, wenn beide Seiten dies für sinnvoll halten.
  
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Mach mehr aus deiner Probezeit: Neue Erkenntnisse

• Sei neugierig: Nutze die Probezeit, um alles zu fragen, was du schon immer über deine Arbeit wissen wolltest. Keine Scheu, jetzt ist die beste Zeit dafür!
• Feedback ist Gold wert: Warte nicht darauf, dass jemand zu dir kommt. Frag aktiv nach Rückmeldung und zeig, dass du lernen und wachsen willst.
• Netzwerken ist alles: Knüpf Kontakte nicht nur in deinem Team, sondern auch in anderen Abteilungen. Das erweitert deinen Horizont und öffnet neue Türen.

Und denke daran: Sei pünktlich und zeig, dass du Lust auf die Arbeit hast, denn wenn du oft zu spät bist oder nicht kommst, hinterlässt dies keinen guten Eindruck bei deinen Vorgesetzten. Das ist nicht gut, wenn du nach der Probezeit weiter dabei sein möchtest. Also, mach es von Anfang an richtig und zeig, dass dir der Job viel bedeutet!

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Was kommt nach der Probezeit?

Wenn du die Probezeit erfolgreich abgeschlossen hast, geht’s richtig los in deinem neuen Job. Meist folgt ein Feedbackgespräch über deine Zukunft im Unternehmen. Wenn ihr beide für eine Weiterbeschäftigung seid, hast du es geschafft! Denn jetzt steht deiner Karriere im neuen Unternehmen nichts mehr im Weg. Ab sofort genießt du den vollen gesetzlichen Kündigungsschutz und hast Anspruch auf deinen ganzen Jahresurlaub. Ab jetzt warten spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten auf dich.

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Jetzt bist du bereit für was Neues?

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